Mentős pótlékok: mennyi jár és mire számolják?
A bérpapíron egy végösszeg szerepel, abból viszont nem derül ki, melyik pótlék mennyit adott hozzá. Ez az oldal végigveszi a szorzókat, és azt is, ami a legtöbb félreértést okozza: hogy nem mindegyik szorzó ugyanazt jelenti.
Frissítve:
Független szolgáltatás
A MentőBér magánfejlesztésű, független segédeszköz. Nem áll kapcsolatban az Országos Mentőszolgálattal (OMSZ) vagy bármely más munkáltatóval. Az itt leírtak tájékoztató jellegű összefoglalók, hivatalos elszámolásnak a munkáltatód bérpapírja számít.
A szorzók egy helyen
| Pótlék | Mikor | Szorzó | Mt. szakasz |
|---|---|---|---|
| Délutáni pótlék | 14 és 22 óra között | 20% | Mt. 141. § |
| Éjszakai pótlék | 22 és 6 óra között | 50% | Mt. 142. § |
| Munkaszüneti nap | ünnepnapon végzett munka | 100% | Mt. 140. § (2) |
| Túlóra | a kötelező óraszám felett | 150% | Mt. 143. § |
| Behívás | pihenőnapi rendkívüli munka | 200% | Mt. 143. § (4) |
Az Mt. szakasz oszlop azt mutatja, a Munka Törvénykönyve melyik szakasza szabályozza az adott pótléktípust. NEM azt jelenti, hogy a törvény ezt a százalékot írja elő: az Mt. csak a minimumot rögzíti (éjszakai munkára például 15%), ennél a munkáltató kollektív szerződésben többet is adhat.
A táblázat százalékai az OMSZ-nál kiadott bérpapírokkal validált tényleges gyakorlatot követik, nem a törvényi minimumot. Más munkáltatónál eltérhetnek. Az éjszakai pótléknál érdemes külön figyelni: több nyilvános ágazati forrás (40%) is eltér attól, amit a bérpapírok mutatnak (50%).
Miért nem összehasonlítható a 20% és a 150%?
Mert két különböző dolgot jelentenek, és ez a leggyakoribb forrása annak, hogy valaki rosszul becsüli meg a fizetését.
A kettő össze is adódhat. Ha munkaszüneti napon hívnak be, a behívás 200%-a és a munkaszüneti nap 100%-a kumulálódik, összesen 300%.
Mire számolják: az órabér
Minden pótlék alapja az órabér. Ez az illetményből jön, és ha a bérpapírodon 2018-as illetményrész is szerepel, az is beleszámít:
órabér = (illetmény + 2018-as illetményrész) / havi óraalap
havi óraalap = 174 óra × napi óraszám / 8
A havi óraalap tehát napi 8 órás munkaidőnél 174 óra, napi 6 órásnál 130,5 óra. A hónap munkanapjaitól nem függ, ezért az órabéred minden hónapban ugyanannyi, és csak akkor változik, ha az illetményed vagy a napi óraszámod változik.
A munkanapok száma a kötelező óraszámot adja: munkanapok × napi óraszám, egy 21 munkanapos hónapban napi 8 órával 168 óra. Ami e fölött van, az túlóra. A havi bontás az ünnepnapokkal együtt a kötelező óraszám oldalán van.
Egy végigszámolt hónap
500 000 Ft illetmény, napi 8 óra. Az órabér így 500 000 Ft / 174 óra = 2874 Ft, akárhány munkanapos a hónap.
| Pótlék | Óra | Szorzó | Összeg |
|---|---|---|---|
| Délutáni | 40 | 20% | 22 989 Ft |
| Éjszakai | 60 | 50% | 86 207 Ft |
| Munkaszüneti nap | 12 | 100% | 34 483 Ft |
| Behívás | 12 | 200% | 68 966 Ft |
| Pótlék összesen | 212 645 Ft | ||
Ez a bruttó pótlék, az illetményen felül. A nettóhoz ebből még levonásra kerül a járulék és az adó.
Bruttóból nettó
A pótlék ugyanúgy adóköteles jövedelem, mint az illetmény. A bruttóból társadalombiztosítási járulék (18,5%) és személyi jövedelemadó (15%) megy le.
A 25 év alattiaknak az SZJA egy plafonig elengedésre kerül: 2026-ban 715 765 Ft bruttó keresetig nem kell SZJA-t fizetni, csak az e feletti részre. Sok mentősnél pont a pótlékok viszik a bruttót a plafon fölé, ezért itt gyakran nem az intuitív szám jön ki.
Ezen felül jöhet még a családi kedvezmény, a személyi kedvezmény, az első házasok kedvezménye és az anyák kedvezményei is. Ezek mind az adóalapot csökkentik, nem az adókulcsot.
Mikor jelenik meg a fizetésen?
A pótlékok elszámolása egy hónapot csúszik: az adott hónapban ledolgozott éjszakák és túlórák a következő havi bérszámfejtésen jelennek meg. Az alapilletmény nem csúszik.
Ezért fordulhat elő, hogy egy sok éjszakás hónap után a következő utalás feltűnően magas, majd az azt követő visszaesik, pedig a beosztás közben nem változott drasztikusan. Hogy melyik sor mit jelent a bérpapíron, azt a bérpapír-magyarázó veszi végig.
Gyakori kérdések
Hónapról hónapra változik az órabérem?
Nem. Az órabért úgy kapod meg, hogy az illetményedet (és a 2018-as illetményrészedet, ha van) elosztod egy fix havi óraalappal, ami napi 8 órás munkaidőnél 174 óra. Ez nem függ a hónap munkanapjaitól, ezért az órabéred csak akkor változik, ha az illetményed vagy a napi óraszámod változik. A munkanapok száma a kötelező óraszámot adja: ami e fölött van, az túlóra.
Miért 150% a túlóra, ha a pótlék csak 50%?
Mert a túlórázott óra a kötelező óraszám FELETT van, tehát a munkabérét az illetmény még nem fedezte. Ilyenkor a munkabér (100%) és a pótlék (50%) is jár, összesen 150%. A délutáni és éjszakai pótléknál ez nincs így: azok az órák a kötelezőben vannak, a munkabérüket az illetmény már tartalmazza, ezért ott csak a pótlék jön hozzá.
Mi történik, ha munkaszüneti napon hívnak be?
A kettő összeadódik. A behívásra 200% jár (munkabér és 100% pótlék), a munkaszüneti napra további 100% pótlék, tehát összesen 300%.
Mikor látom a pótlékokat a fizetésemen?
A következő havi bérszámfejtésen. A hónap közben ledolgozott pótlékos órák elszámolása egy hónapot csúszik, ezért nem az adott havi utalásban jelennek meg. Az alapilletmény nem csúszik, az a tárgyhónapban jön.
Mennyi vonás megy le a bruttóból?
Társadalombiztosítási járulék 18,5% és személyi jövedelemadó 15%. A 25 év alattiaknak az SZJA egy plafonig elengedésre kerül: 2026-ban 715 765 Ft bruttóig nem kell SZJA-t fizetni, csak az e feletti részre.
Nézd meg a saját számaidon
Vidd fel a műszakjaidat, és a MentőBér tételesen kiszámolja, melyik pótlék mennyit adott a fizetésedhez, a bruttótól a nettóig. Regisztrációhoz nem kell kártya.
Kipróbálom ingyen